A munka melletti képzés felértékelődése
Az elmúlt évben a világjárvány drámaian felgyorsította az új készségek iránti igényt a munkahelyeken. A digitalizáció és a távmunka gyors terjedése új követelményeket támasztott a munkavállalókkal szemben, akiknek most sok esetben más készségekre van szükségük ahhoz, hogy eredményesen járuljanak hozzá munkáltatójuk sikeres működéséhez. A McKinsey átképzésről szóló globális felmérése szerint a meglevő munkavállalók képzése és készségfejlesztése sokkal hatékonyabb módja a felkészültségbeli hiányosságok megszüntetésének, mint az új munkavállalók felvétele, vagy a kölcsön munkaerő alkalmazása.
Digitális technológiák és a munka monotonitása A magyarországi feldolgozóipari leányvállalatok tapasztalata
Hogyan érinti a magyar ipart a napjainkban kibontakozó digitalizációs és robotizációs hullám? Mitől függ, hogy a kedvező (tartalmasabb, igényesebb, magasabb hozzáadott értékű munka), vagy ellenkezőleg a kedvezőtlen hatások (elaprózott, tudás szegény, nagyobb monotonitású) tevekénységek kerülnek túlsúlyba a beruházások nyomán? Ezt vizsgálta a magyar tapasztalatok alapján az MTA kutatója az Európai Szakszervezetei Intézet megbízásából. Az alábbiakban ismertetjük az informatív, fontos ajánlásokat megfogalmazó tanulmányt.
Munkahelyek a járvány után
A McKinsey&Company nevű ismert vezetői tanácsadó cég 5043 munkavállaló között végzett több kontinensre kiterjedő kérdőíves felmérést 2020 decembere és 2021 januárja között a járvány utáni munkavégzéssel és munkafeltételekkel kapcsolatos dolgozói elvárásokról. A megkérdezettek a köz-és a versenyszféra alkalmazottjait egyaránt reprezentálták. Az alábbi összefoglaló a kutatás főbb eredményeit ismerteti.
A 2021 márciusi MNB jelentés a foglalkoztatásról, a bérektől és az inflációról
A csatolt mellékletben ismertetjük a jelentés legfontosabb megállapításait a közelmúlt és a közeljövő bér, foglalkoztatási és növekedési jellemzőiről.
Foglalkoztatás és béralakulás 2021-ben, év eleji kilátások
A március 17.-i ÉTOSZ konzultáció napirendjén az idei évre vonatkozó foglalkoztatási és bér prognózis, valamint a vállalati felügyelőbizottságok munkavállalói küldötteinek ajánlott felügyeleti témák szerepeltek. A prezentációk itt találhatók.
Elvárt minimálbér szint Magyarországon
Az Európai Szakszervezeti Szövetség javaslata szerint az uniós tagállamokban egységesen kialakítandó minimálbér szabálya a következő: az országos mediánbér 60%-a, vagy az országos átlagbér 50%-a és a kettő közül a magasabb érték lenne országonként az ajánlott minimálbér. Hogyan alakul az ajánlás a magyar medián és átlagbér adatokra vetítve? Hogyan jelenik meg a két kritérium az ágazati átlagbér adatok tükrében? És milyen eredményt ad az, ha a harmadik feltételt, a magyarországi megélhetési költségeket is bekapcsoljuk a minimálbér nagyságának ismérvei közé? Ezekre a kérdésekre ad választ a prezentáció a KSH adatok és egy nemzetközi megélhetési költség kalkulátor felhasználásával.
16. oldal / 22