A kelet-európai régió felzárkózási útja az Európai Unióban
Pogátsa Zoltán előadásának diái, második rész
A főnök hatás
Mit jelent a főnöki tényező a munkahelyen? Mitől lesz jó és mitől rossz a vezető teljesítménye?
A McKinsey vezetési tanácsadó cég podcastja alapján
A szakszervezetek és az üzemi tanácsok jogállása
Részletek ” A szakszervezet jogállása a magyar munkajogban” címmel Dr Szabó Imre Szilárd által írt és megvédett doktori dolgozatról folytatott 2021. május 26.-i beszélgetésből
A 2022. évi költségvetési törvény háttérszámai
A csatolt ismertető a gazdasági növekedésre, a munkaerőpiaci folyamatokra és a béralakulásra vonatkozó legfrissebb adatokat, valamint a 2022. évi költségvetési törvényhez kapcsolódó adóváltozásokat foglalja össze.
A munka melletti képzés felértékelődése
Az elmúlt évben a világjárvány drámaian felgyorsította az új készségek iránti igényt a munkahelyeken. A digitalizáció és a távmunka gyors terjedése új követelményeket támasztott a munkavállalókkal szemben, akiknek most sok esetben más készségekre van szükségük ahhoz, hogy eredményesen járuljanak hozzá munkáltatójuk sikeres működéséhez. A McKinsey átképzésről szóló globális felmérése szerint a meglevő munkavállalók képzése és készségfejlesztése sokkal hatékonyabb módja a felkészültségbeli hiányosságok megszüntetésének, mint az új munkavállalók felvétele, vagy a kölcsön munkaerő alkalmazása.
Digitális technológiák és a munka monotonitása A magyarországi feldolgozóipari leányvállalatok tapasztalata
Hogyan érinti a magyar ipart a napjainkban kibontakozó digitalizációs és robotizációs hullám? Mitől függ, hogy a kedvező (tartalmasabb, igényesebb, magasabb hozzáadott értékű munka), vagy ellenkezőleg a kedvezőtlen hatások (elaprózott, tudás szegény, nagyobb monotonitású) tevekénységek kerülnek túlsúlyba a beruházások nyomán? Ezt vizsgálta a magyar tapasztalatok alapján az MTA kutatója az Európai Szakszervezetei Intézet megbízásából. Az alábbiakban ismertetjük az informatív, fontos ajánlásokat megfogalmazó tanulmányt.
15. oldal / 21