Gantry 5
  • Nyitólap
  • Magunkról
      • Back
      • Kik vagyunk?
      • Kapcsolat
  • Szolgáltatásaink
  • Programjaink
      • Back
      • Aktuális programjaink
      • Korábbi programjaink
  • Dokumentumtár
      • Back
      • Kiadványok, tananyagok, jegyzetek
      • Csatlakozási szerződésminták
  • Partnereink

A 2020 1-6 havi foglalkoztatási és bér adatok a versenyszféra kiemelt ágazataiban (200 fő felett foglalkoztató vállalati minta)

A 2020 első félévi foglalkoztatási és bér adatok   differenciált képet mutatnak a gazdasági ágazatok szerinti összevetésben. Akár a foglalkoztatás, akár a bérek alakulását tekintjük az eltelt hónapok nagy vesztese a járműipar és annak is főleg a fizikai dolgozói.

Az átlagosnál kedvezőbben alakultak a létszám- és béradatok    a gyógyszeriparban, a kiskereskedelmi ágazatban és – inkább a foglalkoztatás alakulása, kevésbé a bérdinamika tekintetében -az  informatikai szektorban.

A részletek alább!

Gazdasági teljesítmény-foglalkoztatás -infláció. 2020 1-6 havi KSH adatok

Megjelentek a KSH adatok a magyar gazdaság első félévi teljesítményéről, a termelés, a foglalkoztatás, a munkahely vesztés mértékéről,   a munkanélkülieknek járó juttatásról, az álláskeresés sikerének esélyéről és az infláció alakulásáról. Az áttekintő statisztika, rövid kommentárokkal ellátva, itt tölthető le. 

A vállalatok által támogatott munkahelyi képzés előnyei

Kik élvezik a munkahelyi képzés előnyeit? Hogyan hat a vállalati képzés a bérekre, a foglalkoztatás biztonságára, a termelékenységre és az innovációra? Milyen feladatai vannak a munkahelyi érdekképviseleteknek a vállalati képzés terén?

A fenti kérdéseket vizsgálja  a kanadai szerző  tanulmánya, amely az ÉTOSZ honlapjáról tölthető le. A témának különös aktualitást ad a héten megjelent kormányrendelet arról, hogy 2021 áprilisától a felnőttképzésben és a szakképzésben részt vevők számára is elérhető lesz az akár 10 éves lejáratú és 0%-os kamatozású képzési hitel!

A távmunka és a home office működése napjainkban

A koronavírus járvány során a munkahelyek védelme az atipikus (nem szokványos) foglalkoztatási formák kiterjesztését idézte elő. Az alábbi összefoglaló két ilyen, atipikus foglalkoztatási módszer  jellemzőit tekinti át az európai tapasztalatok alapján: a távmunkát és a home office-t.

A Jó Munka index számítása és értékelése

A Jó Munka Indexet a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) kutató intézete számolja 2006 óta. Az index a munka és a munkafeltételek minőségét és annak változását jellemzi Németországban. A csatolmány összefoglalja az index elkészítésének módszertanát és betekintést ad az érdekvédelem számára megnyíló  hasznosítási lehetőségekbe.

„Adó optimalizálás” az Európai Unióban, nyertesek és vesztesek

Miközben az uniós állam- és kormányfők egy 7 évre szóló 1074 milliárd eurós normál költségvetésről és ezen felül egy 750 milliárd eurós helyreállítási alapról vitatkoznak, a káros társasági adóverseny egy új tanulmány szerint évente 600-700 milliárd dollárt (!) szív el. Az adó szivattyú  a multinacionális cégek leányvállalatainak adóparadicsomokba átcsoportositott,  kedvezményes kulcsok mellett leadózó profitján keresztül működik. A részleteket lásd a csatolmányban a Portfólió közlése alapján.

  • Megjelent az MNB 2020. júniusi inflációs jelentése
  • Megkezdődtek a konzultációk a szociális partnerekkel az európai uniós minimálbér szabályozás alapelveiről
  • A Pénzügyminiszter ma bemutatta a 2021. évi költségvetést.
  • Szakszervezeti érdekvédelem a multinacionális vállalatoknál

19. oldal / 22

  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22

Kapcsolat

ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft.
1068 Budapest, Benczúr utca 45.

Dura Mirjam +36 308540949
Pintér Melinda +36703684829
e-mail: etosz.info@gmail.com
webcím: www.etosznet.hu

Térkép

Bejelentkezés

  • Elfelejtette a jelszavát?
  • Elfelejtette a felhasználónevét?

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Adatvédelmi tájékoztató

© 2026
Powered by Gantry Framework