A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Kik élvezik a munkahelyi képzés előnyeit? Hogyan hat a vállalati képzés a bérekre, a foglalkoztatás biztonságára, a termelékenységre és az innovációra? Milyen feladatai vannak a munkahelyi érdekképviseleteknek a vállalati képzés terén?

A fenti kérdéseket vizsgálja  a kanadai szerző  tanulmánya, amely az ÉTOSZ honlapjáról tölthető le. A témának különös aktualitást ad a héten megjelent kormányrendelet arról, hogy 2021 áprilisától a felnőttképzésben és a szakképzésben részt vevők számára is elérhető lesz az akár 10 éves lejáratú és 0%-os kamatozású képzési hitel!